內(nèi)蒙古自治區(qū)體育局關(guān)于競爭性比選事業(yè)單位工作人員的公告

 

　　為進(jìn)一步充實(shí)自治區(qū)體育局綜合保障中心人員力量，根據(jù)編制情況和實(shí)際工作需要，經(jīng)自治區(qū)人社廳同意，擬通過競爭性比選方式補(bǔ)充工作人員。有關(guān)事宜如下：

 

　　一、比選崗位及人數(shù)

 

　　自治區(qū)體育局綜合保障中心管理八級及以下或?qū)I(yè)技術(shù)十級及以下人員6名。（崗位設(shè)置及職位條件詳見附件1）

 

　　二、報(bào)名范圍

 

　　各盟市機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位或部門所屬事業(yè)單位在編在崗人員（含參照公務(wù)員管理人員）。

 

　　三、報(bào)名資格條件

 

　　1.政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，能夠自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；

 

　　2.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

 

　　3.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)；

 

　　4.具有2年以上現(xiàn)單位在編（行政、參公管理、事業(yè)）在崗工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2025年6月30日；

 

　　5.近2年年度考核均為稱職（合格）及以上等次；

 

　　6.一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位；

 

　　7.報(bào)名管理八級崗位，年齡不超過38周歲（1986年8月以后出生）；報(bào)名其他崗位，年齡不超過36周歲（1988年8月以后出生）；

 

　　8.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

 

　　9.具有所報(bào)比選崗位要求的工作能力和任職經(jīng)歷，具體詳見《內(nèi)蒙古自治區(qū)體育局競爭性比選工作人員崗位表》；

 

　　10.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

 

　　報(bào)名人員不得報(bào)名與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位崗位。

 

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)名參加比選：

 

　　1.因犯罪受過刑事處罰的；

 

　　2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或開除公職的；

 

　　3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

 

　　4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

 

　　5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

 

　　6.正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；

 

　　7.未征得所在單位同意的；

 

　　8.試用期內(nèi)(含新提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)試用期)或未滿最低服務(wù)年限的；

 

　　9.新錄用公務(wù)員（參公人員）在機(jī)關(guān)服務(wù)年限不滿五年(含試用期)的；

 

　　10.自治區(qū)及各盟市按照當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)相關(guān)政策通過人才引進(jìn)方式引進(jìn)且尚在服務(wù)期內(nèi)的人員；未設(shè)定服務(wù)期的按照自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于充分發(fā)揮市場作用促進(jìn)人才順暢有序流動(dòng)的實(shí)施意見》執(zhí)行，最低服務(wù)年限按3年掌握；

 

　　11.按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作試用期內(nèi)調(diào)整崗位的、未滿服務(wù)年限調(diào)動(dòng)的以及有其他限制性規(guī)定的；

 

　　12.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

　　四、比選程序

 

　　1.推薦報(bào)名。符合報(bào)名資格條件的人員，填寫《內(nèi)蒙古自治區(qū)體育局競爭性比選工作人員報(bào)名推薦表》（附件2），經(jīng)所在單位和具有任免權(quán)限的單位同意后，提交至指定郵箱（含電子版和掃描件）。符合崗位條件人選可以報(bào)考最多2個(gè)崗位。

 

　　報(bào)名人員需同時(shí)提供資格審核材料：《公務(wù)員錄用審批表》（《參公人員錄用審批表》）或《公開招聘工作人員備案表》等首次進(jìn)入公務(wù)員（參公人員）隊(duì)伍或事業(yè)單位的有關(guān)材料復(fù)印件，所在單位機(jī)構(gòu)編制管理證首頁和本人頁復(fù)印件，歷次職務(wù)變動(dòng)和調(diào)動(dòng)的干部任免審批表或文件復(fù)印件，干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表（以上材料復(fù)印件須加蓋人事檔案部門公章）；學(xué)歷學(xué)位證書及專業(yè)資格證書復(fù)印件，教育部《學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》（從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打?。?，身份證復(fù)印件、近期免冠藍(lán)底2寸照片，能夠證明《報(bào)名推薦表》中工作經(jīng)歷和工作業(yè)績的有關(guān)佐證材料。上述材料掃描件發(fā)至指定郵箱。

 

　　2.資格審查。自治區(qū)體育局對報(bào)名人員各項(xiàng)信息和基本資格進(jìn)行審查，以電話方式通知合格人員。資格審查貫穿比選工作始終，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合條件人選，將直接取消資格。

 

　　3.能力測試（筆試）。自治區(qū)體育局統(tǒng)一組織能力測試（筆試），具體時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。測試須使用國家通用語言文字作答。各崗位報(bào)名初審合格人數(shù)一般不低于3名，達(dá)不到規(guī)定人數(shù)的視情況取消該崗位或降低開考人數(shù)要求。

 

　　4.面試。對各崗位能力測試成績達(dá)到70分以上者，自治區(qū)體育局以電話方式通知參加面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)。面試須使用國家通用語言作答。各崗位面試人數(shù)不低于2名，達(dá)不到規(guī)定人數(shù)的視情況取消該崗位。未按時(shí)參加面試的，視為自動(dòng)放棄，該崗位不再遞補(bǔ)，但面試?yán)^續(xù)進(jìn)行，面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線70分。

 

　　5.差額考察。對各崗位能力測試（筆試）、面試成績總分前2名（如不足2名，以面試分?jǐn)?shù)合格線上的實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入考察范圍），自治區(qū)體育局派出工作組，通過查閱個(gè)人檔案、民主測評、個(gè)別談話、查詢社會(huì)信用等方式進(jìn)行差額考察，形成書面考察材料?？疾烊藛T檔案同步報(bào)自治區(qū)人社廳審核。

 

　　6.研究公示。根據(jù)考察情況，自治區(qū)體育局黨組集體研究提出擬調(diào)動(dòng)人選。對擬調(diào)動(dòng)人選，分別在自治區(qū)體育局、擬調(diào)入單位和人選所在單位進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。

 

　　7.崗位試用。比選人員在報(bào)考崗位進(jìn)行為期3個(gè)月的崗位試用，試用期內(nèi)人事關(guān)系、組織關(guān)系不變。對期滿考核合格的人員，正式辦理調(diào)動(dòng)、任職手續(xù)；對不合格的人員，退回原單位。

 

　　五、其他事宜

 

　?。ㄒ唬﹨⒓颖冗x人員務(wù)必保持通訊暢通，因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消相應(yīng)資格。

 

　　（二）報(bào)名材料掃描PDF文件，壓縮包名稱為“體育局比選：姓名，報(bào)考崗位，聯(lián)系方式”，于8月22日前報(bào)指定郵箱（nmgtyj_rsc@163.com），逾期無效。

 

　?。ㄈ┍敬胃偁幮员冗x由自治區(qū)體育局具體組織實(shí)施，最終解釋權(quán)歸自治區(qū)體育局，未盡事宜按照國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　體育局人事處聯(lián)系電話：0471-6396117、6396095；

 

　　電子郵箱：nmgtyj_rsc@163.com；

 

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0471-6397450。

 

　　附件：1.附件1：內(nèi)蒙古自治區(qū)體育局競爭性比選工作人員崗位表.docx

 

　　2.附件2：內(nèi)蒙古自治區(qū)體育局競爭性比選工作人員報(bào)名推薦表.docx

 

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)體育局

 

　　2025年8月12日