慶城縣2025年縣直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員公告

 

　　根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)管理嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律的通知》（慶組發(fā)〔2018〕80號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，慶城縣保密技術(shù)服務(wù)中心等3個(gè)單位公開選調(diào)工作人員10名（具體職位詳見附件1），現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

 

　　一、選調(diào)范圍和條件

 

　?。ㄒ唬┻x調(diào)范圍

 

　　全縣正式在冊科級以下事業(yè)管理、專業(yè)技術(shù)人員，行政機(jī)關(guān)或參公管理事業(yè)單位中有意愿到事業(yè)單位工作的一級、二級科員。

 

　　（二）選調(diào)條件

 

　　報(bào)考人員應(yīng)具備以下資格條件：

 

　　1．具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正、實(shí)績突出、群眾認(rèn)可；

 

　　2．具有兩年以上工作經(jīng)歷；

 

　　3．具有公開選調(diào)職位要求的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、工作能力和任職經(jīng)歷；

 

　　4．近三年年度考核均為合格（稱職）及以上等次；

 

　　5．具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

 

　　6．符合公開選調(diào)職位規(guī)定的其他資格條件。

 

　　有下列情形之一的，不得參加公開選調(diào)：

 

　　1．違反黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

 

　　2．群眾公認(rèn)度不高的；

 

　　3．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

 

　　4．正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

 

　　5．受黨紀(jì)政務(wù)處分期間或者影響期限未滿的；

 

　　6．尚在試用期的；

 

　　7．按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限的；

 

　　8．未經(jīng)所在工作單位同意的；

 

　　9．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

　　二、選調(diào)程序和辦法

 

　　本次公開選調(diào)工作，按組織報(bào)名、資格審查、公開測試、考察和資格復(fù)審、體檢、人選確定、公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)等程序進(jìn)行。

 

　?。ㄒ唬┙M織報(bào)名

 

　　由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)組織報(bào)名，報(bào)名采取個(gè)人意愿與單位推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，不收取報(bào)名費(fèi)。每人只限報(bào)考一個(gè)職位。

 

　　1．報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

 

　　時(shí)間：8月18日（星期一）至8月20日（星期三）

 

　　上午: 8:30-12:00；下午:14:30-18:00。

 

　　地點(diǎn)：縣人社局五樓會(huì)議室。

 

　　2．報(bào)名資料

 

　　報(bào)考人員攜帶報(bào)名所需材料現(xiàn)場報(bào)名，不得委托他人報(bào)名。報(bào)考人員報(bào)名提供的材料必須真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。凡提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消選調(diào)資格。

 

　?。?）本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件（標(biāo)注“復(fù)印屬實(shí)”字樣并加蓋現(xiàn)工作單位公章）。

 

　?。?）《慶城縣2025年縣直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名登記表》（附件2）2份（本人如實(shí)、準(zhǔn)確填寫各項(xiàng)內(nèi)容，A4紙正反面打??；按照干部管理權(quán)限，經(jīng)所在單位審核把關(guān)，加注意見并蓋章，粘貼２寸藍(lán)底彩照）。

 

　?。?）所在單位同意報(bào)考證明（說明工作經(jīng)歷、近三年年度考核結(jié)果并加蓋單位公章）。

 

　?。?）組織、人社部門錄用文件復(fù)印件（加蓋組織部或人社局公章）。

 

　　（5）所在單位派駐紀(jì)檢組出具的廉潔自律情況說明。

 

　　（6）6張近期二寸免冠藍(lán)底照片及電子版（紙質(zhì)照片背面注明姓名和身份證號(hào)碼，電子版照片命名為姓名+身份證號(hào)碼）。

 

　?。ǘ┵Y格審查

 

　　縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)審核，統(tǒng)一匯總。資格審查結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與該職位選調(diào)人數(shù)之比低于3:1的，公開選調(diào)單位與縣委組織部、縣人社局協(xié)商同意，核減或取消該職位選調(diào)計(jì)劃，允許該職位報(bào)考人員改報(bào)其他符合條件的職位。

 

　　（三）公開測試

 

　　采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，由縣委組織部、縣人社局牽頭組織。

 

　　1．筆試

 

　　采取閉卷形式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者政策理論水平、業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)及公文寫作能力，總分為100分。各職位參加筆試人員與該職位擬選調(diào)人數(shù)比例一般為3:1，達(dá)不到規(guī)定比例時(shí)，經(jīng)選調(diào)單位與縣委組織部、縣人社局協(xié)商可降低比例，但最低不得低于2:1。筆試成績在“慶城縣人民政府網(wǎng)”公布。

 

　　筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

 

　　2．面試

 

　　采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測試應(yīng)試者的綜合分析和解決問題的能力，邏輯思維、語言表達(dá)、隨機(jī)應(yīng)變、溝通協(xié)調(diào)等方面的能力，總分為100分。各職位面試人選與該職位擬選調(diào)人數(shù)比例一般為2:1。達(dá)不到規(guī)定比例時(shí)，經(jīng)選調(diào)單位與縣委組織部、縣人社局協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于1.5:1。如遇筆試成績末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。

 

　　面試結(jié)束后，現(xiàn)場統(tǒng)計(jì)并公布面試成績。

 

　　3．測試成績公布

 

　　測試成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，在“慶城縣人民政府網(wǎng)”公布。

 

　　（四）考察和資格復(fù)審

 

　　1．考察

 

　　根據(jù)測試成績由高到低的次序，按考察人選與計(jì)劃選調(diào)人數(shù)2:1的比例，差額確定考察人選?？疾旃ぷ饔煽h委組織部、縣人社局和選調(diào)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，對考察對象德、能、勤、績、廉、學(xué)等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行全面考察。通過查閱人事檔案、個(gè)別談話、聽取意見、政治素質(zhì)測評、干部職工滿意度測評等方式進(jìn)行量化評分，滿分100分，其中：政治素質(zhì)占20%、工作實(shí)績占30%、工作能力占20%、工作作風(fēng)占20%、干部職工評價(jià)占10%。

 

　　考察結(jié)束后確定綜合成績，綜合成績=測試成績×60%+考察評分×40%。

 

　　2．資格復(fù)審

 

　　考察時(shí)同步進(jìn)行資格復(fù)審，重點(diǎn)審核人事檔案，核實(shí)“三齡兩歷一身份”等情況，聽取執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門意見，了解是否存在回避等影響選調(diào)的情形?？疾?/div>